Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек Сноска. Утратил силу приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 1. Утвердить: 1) форму трудовой книжки согласно приложению 1 к настоящему приказу; 2) Правила ведения и хранения трудовых книжек согласно приложению 2 к настоящему приказу. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить: 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно- правовой системе нормативных правовых актов Республики Казахстан «. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице- министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Аргандыкова Д. Р. 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Дуйсенова. Приложение 1 к приказу Министра здравоохраненияи социального развития Республики Казахстан от 2. Общие положения. 1. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 2. Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) от 1. В настоящих Правилах используются следующие понятия: 1) трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника; 2) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем; 3) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 4) вкладыш - неотъемлемая часть трудовой книжки, которая оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Порядок ведения и хранения трудовых книжек. Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях». При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ответственность за организацию работы по ведению. В трудовую книжку вносятся: 1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность; 2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора; 3) сведения о награждениях и поощрениях. Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся. Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора. Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при ее наличии). Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность. Образование, специальность и квалификация указываются на основании документов об образовании. В разделе «Сведения о работе» отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя. Записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации. Если за время работы работника изменится наименование работодателя, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 раздела «Сведения о работе» указывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица - работодателя). В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» вносятся следующие сведения: 1) о награждениях государственными наградами Республики Казахстан и присвоении почетных званий; 2) о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами; 3) о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись. Если работодатель - юридическое лицо, внесший неправильную или неточную запись, реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве (при его наличии) и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при его наличии), дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации (при его наличии). Изменение сведений о работе производится в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» производится следующая запись: «Запись за . В графе 4 раздела «Сведения о работе» в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора. Сведения о трудовой деятельности исправляются в соответствии с документами, подтверждающими трудовую деятельность работника согласно статье 3. Кодекса. 1. 6. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки. Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно. Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам. При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится в соответствии с законом 'О языках в Республике Казахстан'. 26 Закона о труде РК'. Процедура ведения и хранения трудовых книжек регламентирована трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Для того чтобы разобрать ситуацию подробно, нам понадобится: 1. Трудовая книжка (копии); 2. Трудовой кодек РК в редакции на 2011-2013 годы; 3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 14. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.Обязаны ли работник или работодатель вести трудовую книжку? 35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Утратил силу приказ Министра здравохранения и социального развития РК от 20 апреля 2015 года . При прекращении трудового договора работник должен при получении трудовой книжки расписаться в книге учета движения трудовых книжек и. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию. Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо его ближайшими родственниками, в случае смерти работника хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |